Коллектив Techinn Group объединяют общие социальные ценности и миссия консорциума, а также активная кадровая политика, проводимая руководством компании.
Главные социальные ценности «Техинн»:
Поддержка здоровья сотрудников — приоритет в работе с персоналом.
В «Техинн» создана волейбольная команда, стать частью которой может любой сотрудник по желанию. В планах компании – открытие собственного хоккейного клуба.
Techinn Group является активным сторонником ввода в эксплуатацию современных систем обеспечения безопасности производственного процесса и снижения риска возникновения непредвиденных чрезвычайных ситуаций. Безопасность сотрудников для нас – главное!
Основные направления социальной деятельности «Техинн»:
— Обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей
Techinn Group гарантирует всем сотрудникам соблюдение прав человека, требований Конституции Российской Федерации и Трудового Кодекса, а также отсутствие дискриминации по любым признакам.
В компаниях-участниках консорциума широко применяется практика предоставления дополнительных отпусков по уходу за ребенком или другими членами семьи, выплат при несчастном случае на производстве, в отдельных случаях – компенсацию стоимости содержания ребенка в дошкольном учреждении.
— Поддержание молодых семей
Компания оказывает помощь в покупке недвижимости для семей молодых специалистов. Дополнительно можно рассчитывать на поддержку, если работник является матерью/отцом-одиночкой или сотрудником, чья должность относится к востребованным или редким профессиям.
— Развитие и рост для студентов и выпускников
Особое внимание мы уделяем хедхантингу в студенческой среде лучших технических вузов страны. С этой целью мы организовываем программы стажировки в компаниях-участниках консорциума и создаем привлекательные условия найма для лучших из студентов и выпускников.
